Pembentukan Kepengurusan KAGAMA Human Capital Periode 2019-2024

Jakarta – Sabtu 18 Januari 2020 di Yodya Tower, Jakarta dibentuk kepengurusan baru KAGAMA Human Capital (KHC) periode 2019-2024. Lalu apa itu KHC? KHC adalah Komunitas Kagama untuk menyatukan anggota Kagama yang bergerak di dunia Human Resource atau terkait dengan hal tersebut. Program kerja sementara terfokus pada penginformasian lowongan kerja dan pengembangan SDM.

Visi KHC adalah penguatan peran anggota Kagama dalam peningkatan pengelolaan Sumber Daya Manusia di Indonesia. Lalu misinya adalah:

• Membangun jaringan dan pemberdayaan alumni UGM (Kagama) yang bergerak sebagai praktisi dan pengajar di bidang Pengelolaan SDM & Hubungan Industrial
• Mengembangkan keahlian dan kompetensi anggota yang bermanfaat bagi diri, lingkungan, bangsa, negara, dan kemanusiaan
• Membangun usaha-usaha demi kemajuan almamater dan kesejahteraan anggota
• Membangun citra dan reputasi positif bagi alumni dan almamater
• Membangun Kerjasama dengan pemerintah, organisasi profesi, dan masyarakat

KHC juga mempunyai program kerja sbb:

• Pendataan anggota yang berkecimpung sebagai praktisi dan pengajar di bidang Pengelolaan SDM & Hubungan Industrial
• Menyelenggarakan sharing knowledge dan penyebaran Informasi lowongan kerja
• Memberikan program pengembangan karir dengan mentoring atau pun coaching kepada anggota yang membutuhkan
• Menyelenggarakan pelatihan / workshop untuk penguatan kompetensi teknis dan kompetensi soft skill
• Benchmark ke perusahaan / lembaga dalam rangka penguatan kompetensi & studi banding
• Membangun bidang usaha yang kreatif dengan melakukan pengembangan keilmuan dibidang Human Capital dengan riset, penulisan artikel dan buku, dan lainnya

Susunan Dewan Pakar:

 Suryantoro Waluyo
 Tri Yuli Adriana
 Laksana Hariyanto
 Tri Setiyantono
 Gama Yogatama
 Anung Andita
 AM Lilik Agung
 Delta Hatmantari

Program Kerja Bidang I Pelayanan / Perberdayaan Alumni

Mengembangkan keahlian dan kompetensi anggota yang bermanfaat bagi diri, lingkungan, bangsa, negara, dan kemanusiaan:

• Menyelenggarakan sharing knowledge dan penyebaran Informasi lowongan kerja
• Memberikan program pengembangan karir dengan mentoring atau pun coaching kepada anggota yang membutuhkan
• Menyelenggarakan pelatihan / workshop untuk penguatan kompetensi teknis dan kompetensi soft skill
• Benchmark ke perusahaan / lembaga dalam rangka penguatan kompetensi & studi banding

Program Kerja Bidang II Organisasi & Anggota

Pengembangan Organisasi & Pendataan Anggota:

• Menyusun AD / ART Kagama Human Capital
• Mengembangkan sistem organisasi sesuai kondisi eksternal dan internal organisasi
• Pendataan anggota yang berkecimpung sebagai praktisi dan pengajar di bidang Pengelolaan SDM & Hubungan Industrial

Program Kerja Bidang III Hubungan Almamater

Membangun citra dan reputasi positif bagi alumni dan almamater:

• Menjembatani komunikasi KHC dengan almamater (UGM)
• Menjembatani komunikasi KaHC dengan Fakultas-fakultas yang membidangi praktisi Human Capital (Psikologi, Hukum, Fisipol, Teknik, etc)
• Mewakili KHC dalam bekerja sama dengan dengan almamater (UGM) & Fakultas-fakultas yang membidangi praktisi Human Capital

Program Kerja Bidang IV Kemitraan

Membangun Kerjasama dengan pemerintah, organisasi profesi / asosiasi, instansi / perusahaan, perguruan tinggi dan masyarakat:

• Membangun Kerjasama dengan pemerintah
• Membangun Kerjasama dengan organisasi profesi / asosiasi ataupun komunitas lain
• Membangun Kerjasama dengan Perguruan Tinggi lain, diluar UGM
• Membangun Kerjasama dengan instansi / perusahaan yang terkait dengan Human Capital
• Membangun Kerjasama dengan masyarakat

Program Kerja Bidang V Dana, Usaha & Sponshorship

Membangun usaha-usaha demi kemajuan almamater dan kesejahteraan anggota:

• Menyelenggarakan penggalangan dana yang kreatif dan inovatif
• Menyelenggarakan usaha –usaha yang mensupport pendanaan organisasi
• Menyelenggarakan sponshorship dengan lembaga / instansi untuk kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh organisasi

Konsolidasi Pengurus

• Pertemuan rutin pengurus di Jakarta per 3 bulanan (pada awal bulan)
• Konsolidasi kerja dilakukan bisa kapan pun tergantung pada kegiatan yang diagendakan tiap bidang